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   在戶外拓展當(dāng)中真正認(rèn)識自我。昆明戶外拓展作為初入企業(yè)的每一位新員工，他們會(huì)因進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)而快樂，但他們更應(yīng)分明地認(rèn)識到本人與企業(yè)的請求暫時(shí)還存在一定差距，因而絕不能當(dāng)著是自豪的本錢。昆明戶外拓展從校園人到企業(yè)人，他們帶給企業(yè)的是生機(jī)、是創(chuàng)意、是企業(yè)的將來和希望，但同時(shí)他們也帶給了企業(yè)的義務(wù)和壓力!

   從學(xué)問的買方一下變成了學(xué)問的賣方，僅僅依托在校所學(xué)的理論很難在較短時(shí)間為企業(yè)帶來很大的價(jià)值!校園的生活方式也讓他們一下難以順應(yīng)企業(yè)的工作節(jié)拍，他們的價(jià)值觀、態(tài)度和處事方式比擬個(gè)性化，容易以自我為中心，不容易管理，有很多人特別喜歡強(qiáng)調(diào)和突出個(gè)人的學(xué)問和才干，有時(shí)反到會(huì)構(gòu)成限制企業(yè)完成目的的要素。

   (1)降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象十分重要，特別是初次培訓(xùn)。

   (2)讓員工順應(yīng)工作，以便減少錯(cuò)誤、儉省時(shí)間。把他需求做的、那些規(guī)章制度等都通知他，他以后能少犯錯(cuò)誤，儉省時(shí)間，公司效率就相應(yīng)地進(jìn)步了。

   (3)讓新人融入團(tuán)隊(duì)，熟習(xí)企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不論他什么背景、歷史、來自什么樣的院?；蛘吖?，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快順應(yīng)公司的組織文化，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種聲音說話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。

   昆明戶外拓展哪家好對新員工停止心態(tài)、行為、工作辦法等方面停止引導(dǎo)和針對性培訓(xùn)，讓他們樹立良好的歸零心態(tài)：不論他們來自哪所大學(xué)，不論他們以前學(xué)業(yè)有多么優(yōu)秀，在他們?nèi)松鸷降钠髽I(yè)里，就應(yīng)有當(dāng)好新兵的思想，感恩、虛懷，兢兢業(yè)業(yè)!昆明拓展培訓(xùn)基地到以質(zhì)量、效勞和創(chuàng)意為工作重點(diǎn)的事業(yè)單位中去，他們應(yīng)具有良好的團(tuán)隊(duì)肉體、效勞認(rèn)識和不時(shí)超越自我的創(chuàng)新思想!